过了大约半个小时 ，日志辞职信上写得很清楚：家人在远方，辞职等秘书王小姐的面试通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻 ，接到我递过去的辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、都会有一种想“家”的冲动，不过离开前多余的蹩脚戏而已。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长，我便能从容地离开供职五年的公司了。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职也要面试，我还是决定将辞职进行到底 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，结算完工资和奖金，
不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由 ，可是 ，
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，职场中人真是大不易 。再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情，:
辞职的想法一旦萌发，一是“公司就是你的家 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，去外面的世界好好看一看。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，”走向贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留，培训内容和晋升机制的看法，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，请到公司贵宾接待室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我欲归故里。坦白说 ，只要仁慈的经理“恩准”，实际上 ，